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Prezados recrutadores e empresas de RH,

Desenvolvi este blog com dois propósitos: de um lado ajudar os visitantes a adquirir bases em assuntos tecnológicos como segurança de T.I., redes de computadores, programação e afins e do outro lado oferecer uma “vitrine” sobre meus conhecimentos e experiências na área.

O primeiro objetivo consiste em um trabalho benevolente, onde eu me recompenso das horas consumidas com os comentários e agradecimentos dos usuários. Saber que alguém aprendeu ou entendeu algum assunto é sempre gratificante para seu “professor”. Isto basta para mim.

O segundo objetivo serve como complemento ao meu currículo profissional. Sempre achei que frente ao grande número de currículos recebidos pelos recrutadores, existia uma forma de sorteio na seleção dos candidatos para uma entrevista – o primeiro passo para o emprego – e esse sorteio baseia-se nas cores, formas e – eventualmente – contéudo dos currículos. Não quero tirar os devidos créditos dessa primeira fase da seleção de candidatos, porém já vi pessoalmente tantos currículos cheios de conhecimentos tecnológicos infundados que parto do princípio que a experiência real vale mais do que qualquer conhecimentos teórico listado num currículo. E minha experiência profissional não difere disso, na medida que meus conhecimentos de hoje são principalmente validados pela experiência e influência que tive nos meus sucessivos empregos, e não pelo que entrevi, li ou ouvi dizer sobre a tecnologias na moda.

Portanto, sugiro que você leia pacientemente alguns posts do blog, analise os fundamentos e a qualidade – ou ausência dos mesmos – de minhas exposições, e julgue por você mesmo(a) se eu seria um candidato apropriado para a vaga que você tem a oferecer.

Note que estou atualmente procurando um emprego no Canadá, embora ainda não tenha descartado completamente a possiblidade de continuar no Brasil para trabalhar, sendo os fatores determinantes o interesse e a remuneração da vaga oferecida. Estudo propostas razoáveis de emprego em empresas pequenas ou grandes, em qualquer área de atuação. Tenho predisposições para trabalhar na área de tecnologia, porém não exclusivamente; busco sempre renovar e completar meus conhecimentos, e aceitaria como desafio atuar em outras áreas, tais como marketing e comunicação, pré- e pós-vendas, consultoria, finanças, logística ou relacionamento com os clientes. Gosto de liderança, de tomar iniciativas e decisões estratégicas, e sempre me responsabilizei pelas consequências das mesmas. Quanto ao local de trabalho, estou disposto a mudar de cidade ou estado, caso a oportunidade oferecida justifique essa necessidade. Também aceito viajar a trabalho até 50% do tempo.

Fiquem a vontade para me contatar, usando o formulário no final da página.

Atenciosamente,
Philippe Hilger.

— English version — (top of page)

Dear recruters and RH companies,

I built this blog with two objectives in mind: on one side, I wanted to help visitors and develop fundations in technology matters like IT security, sistems & networks, programing and alike, and on the other side, I expected to offer a “store front” about my knowledge and experience in these areas.

The first goal consists in a benevolent activity, where I get my own satisfaction for my involvement from the users’ comments and gratitude. Knowing that someone learnt or understood any topic is always very grateful for the “teacher”. This is enough for me.

The second objective is about this being complementary to my professional resume. I always thought that the huge number of resumes received by recruters for any job offer was causing a kind of lottery in the selection of candidates for an interview – the first step to a new job – and this lottery was based on colors, shapes and – possibly – the resume content. I wouldn’t like to remove credits from this first selection phase, though I’ve already seen so many resumes full of a supposed technological knowledge that I prefer to think that real experience is much more important that whatever theoretical knowledge listed in the resume. And my own professional experience is exactly that, since my knowledge today is principally validated by the experience and influence I had in my previous jobs, and not by what I saw quickly, read or heard someone say about fashion technology.

For these reasons, I suggest you read patiently some posts in this blog, analyze the fundations and quality – or the lack thereof – of my presentations, and judge by yourself whether I could be a possible and appropriate candidate for the job you are offering.

Note that I’m currently looking for a job in Canada, and yet I haven’t completely discarded the possibility of keeping working in Brazil, the motivating factors being the interest and salary associated to the offered job. I’ll be analyzing reasonable job opportunities in small or big companies, in any activity area. I developed proper abilities for working in the technology field, though not exclusively; I always tend to renew and complete my knowledge, and would enjoy acting in other fields, like marketing, communication, sales and pre-sales, consulting, finances, logistics or customer relations. I appreciate leadership, taking initiatives and making strategic decisions and always took responsibility for it. Concerning the geographical work area, I’m ready to move from city, state or country, in case the opportunity justifies it. I also accept traveling up to 50% of my working time.

Feel free to contact, using the form at the end of this page.

Best Regards,
Philippe Hilger.

— Version française— (haut de page)

Chers recruteurs et entreprises de RH,

J’ai développé ce blog avec deux objectifs en tête: d’une part aider les visiteurs à développer leurs compétences en matiére de sujets technologiques comme la sécurité informatique, les réseaux, la programmation et similaires, et d’autre part proposer une “vitrine” de mes connaissances et expériences dans ces domaines.

Le premier objectif consiste en un travail bénévole, pour lequel les commentaires et remerciements des utilisateurs représentent la récompense de ma dédication. Savoir que quelqu’un a appris ou compris un sujet est tout-à-fait gratifiant pour son “professeur”. Ça me suffit.

Le second objectif sert de complément à mon curriculum vitæ. J’ai souvent pensé que devant les multiples CVs reçus par les recruteurs, il existait une sorte de loterie quant à la sélection des candidats pour une entrevue – le premier pas vers l’emploi – et que cette loterie se basait sur les formes, couleurs et – eventuellement – contenu des CVs. Loin de mon intention de tirer le dû crédit de cette première phase de la sélection des candidats, mais j’ai personnellement lu tant de CVs remplis de connaissances technologiques sans fondements, que je pars du principe que l’expérience réelle vaut plus que quelque connaissance théorique que ce soit apparaissant sur un CV. Et mon expérience professionnelle confirme ce fait, dans la mesure où mes connaissances aujourd’hui s’appuient principalement sur mon expérience et l’influence que j’ai obtenue au cours de mes emplois successifs, et non sur ce que j’aurais entre-aperçu, lu ou entendu dire sur les technologies de pointe.

Pour cette raison, je vous suggère la lecture patiente des posts de ce blog, l’analyse des fondements et de la qualité – ou de son absence – de mes présentations, et que vous jugiez par vous-même si je semble un candidat possible et adapté au poste que vous souhaîteriez offrir.

Notez que je cherche actuellement un emploi au Canada, mais que je n’ai pas encore complétement éliminé la possibilité de continuer à travailler au Brésil, les facteurs déterminants de ma décision portant sur l’intérêt et la rémunération du poste offert. J’étudierai toute proposition raisonnable d’emploi, dans une entreprise petite ou grande, sans préférence particulière quant au domaine d’activité. Indépendament de ma pré-disposition pour les activités liées à la technologie,  je cherche en permanence à renouveller et compléter mes connaissances, et j’accepterai comme un défi un emploi dans d’autres domaines comme le marketing, la communication, l’avant ou après-vente, le conseil, les finances, la logistique ou les relations avec la clientèle. Je donne généralement le meilleur de moi-même dans des postes exigeant leadership, initiative et decisions stratégiques dont j’assume toujours la responsabilité. Quant au lieu de travail, je suis disposé à déménager si l’opportunité considérée le justifie, et j’accepterai des déplacements jusqu’à 50% de mon temps de travail.

N’hésitez pas à me contacter, en utilisant le formulaire ci-après.

Salutations,
Philippe Hilger.

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