Huur mij:)
(Versão ...) (version française ...)
Beste HR recruiters en bedrijven,
Ontwikkelde ik deze blog voor twee doeleinden: aan de ene kant helpen de bezoekers te verwerven bases in technologische onderwerpen, zoals de IT-beveiliging, computer netwerken, programmering en aanverwante diensten en de andere kant een "showcase" op mijn kennis en ervaring in de omgeving bieden.
Het eerste doel bestaat uit een welwillende, waar ik de uren beloond wordt verbruikt door de opmerkingen en dank van gebruikers. Weten dat iemand geleerd of begrepen elk onderwerp is altijd verheugend te zijn "leraar". Dat is genoeg voor mij.
Het tweede doel dient als een aanvulling op mijn professionele hervatten. Ik dacht altijd dat met het grote aantal cv's ontvangen door recruiters, was er een manier om bij de selectie van kandidaten te trekken voor een gesprek - de eerste stap voor het werk - en deze tekening is gebaseerd op kleuren, vormen en - uiteindelijk - van de curricula . Wilt u niet de credits van deze eerste fase van de selectie van kandidaten te nemen, maar persoonlijk heb ik veel cv's vol technologische kennis gezien dat ongegrond veronderstellen dat het echte ervaring is meer waard dan alle theoretische kennis in het curriculum. En mijn ervaring is niet anders dan dat, wat meestal als mijn kennis van vandaag zijn gevalideerd door de ervaring en invloed heeft gehad op mijn latere werk, en niet door die blik, ik heb gelezen of gehoord over de technologieën die in de mode.
Daarom, ik stel voor dat je geduldig aantal blog posts te lezen, herziening van de fundamenten en de kwaliteit - of het ontbreken daarvan - van mijn tentoonstellingen, en oordeel zelf (a) als ik zou een geschikte kandidaat voor de vacature van je te bieden hebben zijn.
Merk op dat ik momenteel ben op zoek naar een baan in Canada, maar hij heeft niet helemaal uitgesloten dat de mogelijkheid om te blijven werken in Brazilië, en de factoren die bepalen van de interest en de beloning van de post aangeboden. Studie redelijke voorstellen van de werkgelegenheid in klein of groot, op elk gebied. Ik heb aanleg om te werken in de technologie gebied, maar niet uitsluitend, te zoeken altijd te vernieuwen en mijn kennis aan te vullen, en aanvaarden, als een uitdaging om op andere gebieden kunnen fungeren, zoals marketing en communicatie, pre-en post-sales, consultancy, finance, logistiek of de relatie met klanten. Net als leiderschap, het nemen van initiatieven en strategische beslissingen, en ik heb altijd de schuld voor de gevolgen daarvan. Zoals voor de werkplek, ik ben bereid om te verhuizen naar een andere stad of staat, als de gelegenheid de noodzaak van warrants. Ik accepteer ook reizen naar het werk te gaan tot 50% van de tijd.
Voel je vrij om contact met mij opnemen via het formulier aan de onderkant van de pagina.
Met vriendelijke groet,
Philippe Hilger.
- Versão - (Top of page)
Beste recruters en HR-bedrijven,
Ik bouwde deze blog met twee doelstellingen voor ogen: aan de ene kant wilde ik aan de bezoekers en Ontwikkelaarshulpmiddelen fundations in de technologie kunnen worden zoals IT beveiliging, sistems & netwerken, programmering en dergelijke, en op de andere kant, ik verwacht dat het "op te slaan bieden front "over mijn kennis en ervaring op deze gebieden.
Het eerste doel bestaat in een welwillende activiteit, Waar ik mijn eigen tevredenheid krijgen voor mijn betrokkenheid van de gebruikers opmerkingen en dankbaarheid. Te weten dat iemand geleerd begrepen of een onderwerp is altijd zeer dankbaar voor de "leraar". Dit is genoeg voor mij.
De tweede is over dit doel is een aanvulling op mijn professionele hervatten. Ik dacht altijd dat het enorme aantal cv's ontvangen door recruters is elke jobaanbieding oorzaak was een soort loterij in de selectie van kandidaten voor een interview - de eerste stap naar een nieuwe baan - en Loterij is dit op basis van kleuren, vormen en - eventueel - een samenvatting van de inhoud. Ik zou niet graag om credits te verwijderen uit deze eerste selectie fase, hoewel ik heb gezien zo veel cv's al vol met technologische kennis verondersteld dat ik de voorkeur om te denken dat de werkelijke ervaring is veel belangrijker dat wat theoretische kennis in het CV vermeld. En mijn eigen professionele ervaring is precies dat, aangezien mijn kennis van vandaag is voornamelijk gevalideerd door de ervaring en ik had invloed op mijn vorige banen, en niet door wat ik zag Snel, gehoord of gelezen over iemand zeggen mode technologie.
Om deze redenen, ik stel voor dat je geduldig lees een aantal berichten op dit blog, fundations en analyseren van de kwaliteit - of het ontbreken daarvan - van mijn presentaties, en oordeel zelf of ik kan een mogelijk en wenselijk is kandidaat voor de baan die u aanbiedt.
Merk op dat ik momenteel ben op zoek naar een baan in Canada, en toch heb ik niet helemaal weggegooid De mogelijkheid van het houden van het werken in Brazilië, de motiverende factoren het salaris en de rente aan Associated de baan. Ik zal analyseren redelijke kansen op werk in kleine of grote ondernemingen, in elke activiteit gebied. I juiste vaardigheden ontwikkeld voor het werken in de technologie gebied, maar niet uitsluitend, ik heb altijd trend om te vernieuwen en aan te vullen mijn kennis, en zou genieten die in andere gebieden, zoals marketing, communicatie, sales en pre-sales, consultancy, financiën, logistiek of Customer Relations. Ik waardeer het leiderschap, het nemen van strategische initiatief en beslissingen te nemen verantwoordelijkheid en nam altijd voor. Betrekking tot de geografische werkgebied, ik ben klaar om te verhuizen van stad, staat of land, in geval de mogelijkheid het rechtvaardigende. Ook heb ik te accepteren reizen tot 50% van mijn tijd werken.
Voel je vrij om contact met behulp van het formulier aan het eind van deze pagina.
Met vriendelijke groet,
Philippe Hilger.
- Version Française- (Haut de page)
Chers recruteurs Entreprises et HR,
J'ai deux avec ce blog développés Objectifs en tête: d'une part verzorger Les Visiteurs de ontwikkelaar leurs competences en matière technologique comme sujets een la securite informatique, les Reseaux, et la programmatie similaires, et d'une autre part initiatiefnemer "showcase "Connaissance et maanden van experiences Dans ces domaines.
Le premier Objectif is bénévole en un travail pour lequel les commentaires et des utilisateurs remerciements representent la ma te belonen toewijding. Savoir die quelqu'un of compris un sujet de hoogte te stellen est tout-à-fait pour zoon gratifiant "professeur". Ça suffit me.
Le tweede Objectif Sert een aanvulling op de maan curriculum vitae. J'ai souvent devant les Pense multiples die weigering cv par les recruteurs, il une existait soort Loterij Quant à la selection des candidats Loterij pour une Entrevue - le premier pas Vers l'emploi - et que cette als Basaiti sur les formes, couleurs et - eventuellement - contenu des CV's. Loin de mon voornemen van tirer le du credit de cette première fase de la selection des plus candidats j'ai lu tant personnellement CV remplir van Connaissance technologique sans fondements dat JE pars du Principe que l'réelle ervaring plus dat vauto quelque connaissance theorique dat apparaissant ce soit sur un CV. Et Mon experience professionnelle bevestigen ce fait, dans la mesure où maanden s'appuient Connaissance sur mon principalement aujourd'hui et l'experience invloed die j'ai obtenue au cours de successifs maanden emplois, et non sur ce j'aurais dat de inter- aperçu, lu of entendu dire sur les technologieën de pointes.
Pour cette raison, je vous suggere patiënt de la lecture de ce blog posts, l'analyse des fondements et de la qualite - zoon of afwezigheid - Presentaties van maanden, et que vous vous jugiez par-même si JE semble un et mogelijke kandidaat adapte au paal die souhaîteriez vous offrir.
Notez dat JE cherche un emploi actuellement au Canada, je n'ai pas meer dan complètement encore la possibilite vervreemden van de voortzetter travailler au Bresil, les Facteurs determinanten de ma decision portant sur l'interêt et la Bezoldiging offert du paal. J'étudierai toute proposition raisonnable d'emploi, dans une petite entreprise of groot, sans preference Particulière quant au Domaine d'activite. Indépendament ma pre-disposition pour les activites liees à la technologie, je cherche et en permanentie op renouveller completer maanden connaissance, et comme un un emploi Defi j'accepterai dans d'autres Domaines comme le marketing, communicatie la, l'avant-of après-vente, le Conseil, les financiën, la logistique les of relaties avec la clientèle. Je donne le meilleur generalement moi-même de dans des Postes exigeant leiderschap, initiatief en besluiten strategique dont j'assume toujours la responsabilite. Quant au lieu de travail, je suis bepalingen zich demenage considérée le rechtvaardigende l'opportunite et des déplacements j'accepterai jusqu'à 50% de mon temps de travail.
N'hésitez pas a me contacter, en utilisant le Formulaire ci-après.
Gegroet,
Philippe Hilger.
-
Contactformulier:
